EN MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ L’APPROXIMATION EST UN MANQUEMENT ALORS QUE L’EXACTITUDE EST UNE GARANTIE
« Tout travailleur affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail défini à l’article R 4624-23 bénéficie d’un suivi individuel renforcé de son état de santé selon des modalités définies par la présente sous-section. »
Les accidents et les maladies professionnelles coûtent cher, vous voulez vous en persuader? Faites un comparatif entre le coût d’un accident de travail et les bénéfices liés à sa prévention.
Voici un principe de gestion des risques professionnels
Évaluer et prévenir
Rentabilité économique des actions de prévention
Les études françaises et internationales consacrées à la rentabilité économique des actions de prévention des risques professionnelles tendent à démontrer que ces dernières bénéficient, en moyenne, d’un retour sur investissement d’environ 2 euros pour chaque euro investi. Il y a bien une rentabilité économique des actions de prévention
À l’opposé de ce qui est communément admis la prévention est tout sauf un frein à la progression de l’entreprise. Elle anticipe sur tous les bénéfices de l’adaptabilité de l’entreprise aux changements et évolutions inéluctables. Elle s’attache aussi bien aux activités réalisées qu’au structure dans lesquelles ces activités sont effectuées. Ne dit-on pas que les bons élèves ont de bons outils. Dans ce sens la prévention contribue fortement à la performance de l’entreprise. Prévention et rentabilité vont de pair.
L’impact de la prévention touche en fait tous les secteurs de l’entreprise :
- Achats.
- Entreposage.
- Transport.
- Planification de la production (amélioration du respect des échéanciers).
- Répartition du personnel (diminution de l’absentéisme).
- Organisation du travail (amélioration de la culture d’entreprise).
- Production (réduction des fluctuations, des interruptions de travail).
- Responsabilisation des acteurs (meilleure sensibilisation aux risques).
- Recherche et développement (augmentation du nombre d’innovations).
- Marketing (amélioration de l’image de marque).
- Investissement (diminution des dépenses permettant des investissements).
Il existe une corrélation positive entre l’évaluation de l’impact et des effets de la sécurité et de la santé en milieu de travail et sur l’entreprise, d’une part, et l’efficience en matière de marché du travail, de l’autre.
L’étude dont le tableau ci-dessous donne les grandes lignes conclut que les investissements dans la sécurité et la santé procurent des avantages directs en termes microéconomiques, avec un ratio ROP de 2,2. Cela signifie concrètement que les entreprises peuvent espérer un retour potentiel de 2,20 euros, pour chaque euro investi dans la prévention, par année et par salarié.
Coûts et bénéfices de la prévention pour les entreprises
| Coût de la prévention (pour les entreprises) En EUR, par employé, par année | Avantages de la prévention (pour les entreprises) En EUR, par employé, par année | ||
|---|---|---|---|
|
Equipements individuels de protection |
168€ |
Economies résultant de la prévention des
Perturbations |
566€ |
|
Conseils sur les technologies de sécurité;
soutien médical fourni par l’entreprise |
278€ |
Economies résultant de la prévention de la
perte de temps et de la réduction du temps de
compensation après les perturbations
|
414€ |
|
Mesures spécifiques de formation à la prévention
|
141€ |
Valeur ajoutée générée par une plus grande
motivation et satisfaction de l’employé |
632€ |
|
Examens médicaux préventifs |
58€ |
Valeur ajoutée résultant de la qualité et de l’amélioration de la la qualité des produits |
441€ |
|
Coûts organisationnels |
293€ |
Valeur ajoutée résultant des innovations en matière de produits |
254€ |
|
Coûts d’investissement
Coûts initiaux |
274€
123€ |
Valeur ajoutée résultant de l’amélioration de l’image de l’entreprise |
362€ |
Total des coûts |
1.334€ |
|
2.940€ |
Source : ISSA
La sécurité et la santé est une obligation légale pour les employeurs qui est bénéfique pour les employés, mais constitue également un facteur de réussite de l’entreprise. Les entreprises ont donc économiquement intérêt à investir dans la prévention.
L’employeur se doit gérer aussi bien le principe de précaution (risques potentiels) que le principe de prévention ( risques existants).
Vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulatif de divers manquement à la prévention des risques ainsi que leur conséquences financières et structurelles.
- E.P.C* (Équipement de protection collective).
- E.P.I* (Équipement de protection individuelle).
- V.G.P.O.D.M* (Vérification Générale Périodique Obligatoire du Matériel).
| Situations | Effets | CONSEQUENCES STRUCTURELLES | CONSEQUENCES FINANCIERES |
|---|---|---|---|
|
- Absence d’E.P.C.* - d’E.P.I.*
E.P.C. - E.P.I. en mauvais état
- Absence / Mauvaise formation (Mode Opératoire – formation spécifique)
- Absence /Mauvaise V.G.P.O.D.M*
- Mauvaise condition de travail |
Maladies bénignes
Maladies professionnelles
Accidents du travail
Effets psychosociaux |
Absentéisme |
Coût
Remplacement
Activités de compensation
Productivité en baisse
Mauvaise flexibilité |
|
- Absence / Mauvaise formation (Mode Opératoire – formation spécifique)
- Absence / Mauvaise V.G.P.O.D.M.
- Utilisation de machines à contre usage |
Equipements endommagés |
Mauvaise Productivité |
Frais de réparation
Frais de remplacement
Perte de commandes
Augmentation du temps de travail pour un même produit |
|
- Absence d’E.P.C. – d’E.P.I.
E.P.C. - E.P.I. en mauvais état
- Absence / Mauvaise formation ( Mode Opératoire – formation spécifique)
- Absence / Mauvaise V.G.P.O.D.M.
- Mauvaise condition de travail |
Augmentation des accidents du travail – des maladies |
Modifications des primes |
Frais - Factures |
|
- Non respect du port des E.P.I.
- Absence de formation sur les E.P.C.
- Travaux réalisés dans l’urgence
- Absence /mauvaise formation pour les activités à risques ( produits – machines...) |
Blessures – Accidents (souvent répétitifs) |
Temps de production perdu |
Total de la valeur de production |
|
- Mauvaise appréhension des risques.
- Négligence (volontaire ou non).
- Absence d’analyse sur la situation de l’entreprise en matière de Prévention des Risques. |
Condamnation de
l’employeur
( faute inexcusable – intentionnelle ) |
Frais judiciaires
Pénalités
Mauvaise image de marque |
Amendes – Pénalités
Perte de clientèle
Perte de commande
Perte d’attractivité pour le nouveau personnel |
Vous souhaitez plus d’informations sur la réglementation des employeurs et des salariés en terme de risques professionnels, contactez-nous.
A.Σ.C Audits - Risques Professionnels
A.Σ.C apporte aux entreprises bien plus que la constitution du « Document Unique ». En effet le domaine de la sécurité et de la santé en entreprise requiert une disponibilité et une capacité d’informations qui doivent s’adapter aux besoins, exigences et interrogations des employeurs.
